Estabilidad

Otro elemento que diferencia notablemente la figura del RyC de la figura del “tenure-track” es la posible estabilidad laboral. La contratación indefinida del investigador (que puede tener actividad docente) que supere los criterios de evaluación es una de las características principales del sistema “tenure-track”. En este sistema, el investigador consigue la estabilidad (“tenure”) después de haber superado el período de prueba (“track”). Originariamente, el programa RyC fue concebido como un sistema 5+5 (5 años iniciales con derecho a la renovación por otros 5 años en caso de evaluación positiva), pero finalmente la posibilidad de renovación fue excluida en la convocatoria. Hasta ahora, el programa RyC se ha parecido al “tenure-track” en el período de prueba y de evaluación continua a la que están sometidos, pero hasta la convocatoria 2007 (BOE, 2007a) no se ha hecho referencia a la estabilización posterior de los investigadores RyC. Esta reciente variación ha provocado que muchos organismos, especialmente las universidades, limiten la incorporación de RyC a las áreas de conocimiento con déficit de PDI. Durante las seis primeras convocatorias (2001-2006), los centros receptores de RyC no adquirían ningún compromiso de consolidación laboral con los investigadores. En consecuencia, en la mayoría de centros no existía ninguna relación entre los puestos de PDI que se podían ofertar y los contratos RyC solicitados y, salvo en raras ocasiones, las evaluaciones RyC no se han tenido en cuenta para una eventual estabilización del investigador. De hecho, muchas universidades se han negado a dar una solución a sus investigadores RyC al final de su contrato, y algunas han reducido o eliminado su petición de investigadores de este programa ante las condiciones de la convocatoria 2007. Cabe destacar que, en el caso concreto del CSIC, en los dos últimos años el número de plazas de Científico Titular ha aumentado considerablemente y se prevé que continúe esta tendencia los próximos años: de las 50 plazas de acceso libre en los años 2002 y 2003 pasamos a 100 (2004), 150 (2005) y 200 (2006); además se prevé que entre 2006–2010 el número de plazas se duplique con respecto a este período, lo que supondría un total de 700 plazas en cuatro años (Mijangos, 2003). Los perfiles de estas plazas se corresponden en su mayoría con los de los investigadores RyC de los diversos institutos que conforman el CSIC, pero el reparto de plazas asignadas a cada uno de los institutos no está en consonancia con el número de RyC que hay en éstos, por lo que numerosos investigadores de la primera convocatoria se han visto sin solución de continuidad. Con el objetivo de favorecer la dedicación a la investigación y la contratación estable de investigadores cualificados, el MEC creó en el año 2005 el Programa de Incentivación de la Incorporación e Intensificación de la Actividad Investigadora (programa I3¹) (BOE, 2005c). Este programa financia el coste de tres años de salario de un máximo de trescientos investigadores por convocatoria (Incorporación), aunque parte de las ayudas pueden ir dedicadas a la contratación de docentes dentro de las universidades para liberar de docencia a algunos Profesores Titulares y Catedráticos por méritos de investigación (Intensificación de la actividad investigadora). Con respecto a la modalidad de Incorporación, sólo pueden acogerse al programa los investigadores que cuenten con un mínimo de seis años de experiencia postdoctoral con una trayectoria científica destacada, y siempre que éstos sean contratados de manera indefinida y con un salario superior a un mínimo fijado. En la asignación de dichos contratos se siguen criterios de territorialidad, que, obviamente, no tienen por qué coincidir con los de mayor calidad. Esto va unido a que la aceptación del programa I3 por parte de los centros haya sido muy heterogénea. Este programa debería servir para la estabilización de aquellos contratados RyC que obtuviesen una evaluación positiva al finalizar su cuarto año de contrato, pero pocos centros se han comprometido a ello, o han utilizado estos recursos para propósitos distintos a la estabilización de los RyC. Por lo tanto, a pesar de este intento, los investigadores RyC de convocatorias anteriores a la del 2007 siguen sin contar con el respaldo de un sistema eficaz que contemple su estabilización en caso de cumplir con las evaluaciones correspondientes.

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¹ No confundir con el programa I3P.

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