Conclusiones

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1. La falta de definición de la carrera investigadora en España está producida por la ausencia de voluntad política, especialmente en lo que respecta a planificación a largo plazo y a la gestión de recursos humanos en investigación.
2. La carrera investigadora debe articularse en etapas sucesivas, con un incremento de responsabilidad, recursos y remuneración en y entre cada una de ellas, de acuerdo con la experiencia del investigador. Debe ser posible alcanzar la estabilidad laboral en cualquiera de estas etapas. La remuneración debe realizarse a través de la formalización de un contrato laboral.
3. Debe incrementarse notablemente el número de puestos de investigador en todas las etapas de la carrera investigadora, tanto en el sector público como en el privado. Además, debe estar acompañado por un aumento coordinado del personal de apoyo. Este esfuerzo debe formar parte de una política bien planificada y con objetivos a largo plazo.
4. Los derechos y deberes de los investigadores en sus centros de trabajo deben estar bien definidos, asegurando que sean los mismos para investigadores en la misma situación, independientemente del origen de la remuneración que perciban (figuras LOU, proyectos, programas competitivos, etc.).
5. Consideramos que la carrera investigadora se inicia en el momento que una persona comienza a realizar una actividad de investigación contando con el título necesario para acceder al doctorado (título de Máster) —aunque no necesariamente con el propósito de realizar una tesis doctoral— tratándose siempre de una actividad laboral.
6. La evaluación debe estar continuamente presente en la carrera investigadora, tanto en el paso de una etapa a otra como en forma de seguimiento dentro de cada etapa, pero sin suponer un impedimento. Las evaluaciones deben realizarse sobre investigadores, grupos de investigación, departamentos y centros. El resultado de tales evaluaciones debe ser patente, tanto positiva como negativamente, afectando en el mismo sentido a la remuneración como a otros aspectos (recursos, personal, etc.).
7. En el futuro, la política sobre I+D debería basarse en los grupos de investigación, especialmente en lo que respecta a la gestión de los recursos humanos (selección de personal investigador y de apoyo). Este cambio debe estar acompañado por un sistema de evaluación estricto, para evitar casos de corrupción, favoritismo y endogamia, y por un incremento notable de los presupuestos para recursos humanos.
8. Deben tenerse en cuenta criterios de calidad investigadora en la concesión de recursos humanos a las universidades, así como promoverse la creación de puestos con perfil investigador, tanto temporales como estables.
9. Se deben flexibilizar las condiciones para que los investigadores puedan conseguir un contrato al inicio de su carrera investigadora, así como en etapas sucesivas. Deben evitarse los períodos sin financiación y generalizar los incentivos a todas las etapas de la carrera investigadora.
10. La obtención del título de doctor no debe considerarse un objetivo en la carrera investigadora. La carrera investigadora debe poder desarrollarse sin necesidad de poseer un doctorado, sin perjuicio de las ventajas que este comportase.
11. Debe establecerse un sistema de supervisión de tesis doctorales que permita evaluar tanto a directores como doctorandos, evitar y resolver problemas y disponer mecanismos de asesoramiento externo. Además, se debe evaluar la aptitud de los investigadores doctores para dirigir tesis doctorales.
12. Las convocatorias dirigidas a financiar personal a grupos de investigación (ayudas individuales) deben disponer de un sistema de gestión de solicitudes eficiente (resoluciones rápidas y varios plazos de solicitud). La incorporación de los investigadores a nuevos grupos debe ser flexible, y se deben prever fondos extra, aparte del salario del investigador. En todo caso, la gestión de los fondos debe correr de cuenta del grupo.
13. Los programas destinados a estabilizar a investigadores de calidad probada deben asegurar que los beneficiarios tengan independencia, condiciones adecuadas, recursos extra para la creación del grupo de investigación, derechos y reconocimiento. La consecución de un puesto estable como objetivo del programa debe estar garantizada.
14. Las convocatorias, concursos, oposiciones, acreditaciones, etc. deben cumplir los principios de publicidad, igualdad, capacidad y mérito. Debe haber transparencia y rapidez en las evaluaciones.
15. Debe mejorarse la difusión de la información sobre la carrera investigadora en general como en aspectos particulares (convocatorias, etc).
16. La movilidad, tanto geográfica como intersectorial y entre áreas de conocimiento, debe incentivarse y facilitarse en todas las etapas de la carrera investigadora. La realización de estancias en otros grupos y centros deben potenciarse especialmente entre los investigadores en fase inicial e investigadores expertos. La movilidad en forma de cambio definitivo del centro de trabajo es deseable.
17. Debe trabajarse en la creación de mecanismos adecuados para valorar la movilidad. En todo caso, debe atribuirse a la movilidad un valor intrínseco muy alto, y valorarse en todas las etapas de la carrera investigadora. Sin embargo, no debe considerarse un requisito obligatorio ni limitante.
18. La financiación de los centros de investigación debe tener dos apartados separados, dependiendo uno de la calidad de la docencia (si procede) y el otro de la calidad de la investigación. De estas evaluaciones debería depender también la concesión de puestos de investigador y personal de apoyo.