Aumento de personal investigador y de apoyo

Se debe incrementar el número de puestos de investigador, tanto con contratos de duración temporal como indefinida, y principalmente basado en el aumento de financiación de los grupos para RR. HH. (ver Apartado 3.4). Este incremento debe asegurar un reparto adecuado de contratos en las diferentes etapas de la carrera investigadora. De esta manera, podrán surgir nuevos grupos y los existentes se verán reforzados, al haber una proporción adecuada de IFI, IE, investigadores “tenure track” e investigadores “senior” (cabe recordar que en todas estas etapas debe poder existir la posibilidad alcanzar la estabilidad laboral). Paralelamente, debe llevarse a cabo un correspondiente incremento en el número de técnicos de laboratorio, bibliotecarios, responsables de informática y personal administrativo (incluyendo gestores de investigación) —tanto contratados por los centros como por los grupos— así como la mejora del mantenimiento de talleres de apoyo.

Tal como se ha indicado en el Apartado 2.5.5, la presencia de personal de apoyo es imprescindible para el buen funcionamiento de los grupos de investigación y para evitar que los investigadores tengan que asumir tareas ajenas a las suyas propias. Es importante resaltar que ambos tipos de puestos, investigador y personal de apoyo, deben ser asignadas separadamente, pero de manera coordinada, de manera que los centros no se encuentren con la problemática de elegir entre unos y otros. Estas acciones deben realizarse progresivamente hasta alcanzar las cifras promedio de la UE, y no debe llevarse a cabo con programas a corto plazo u orientados a un colectivo concreto, sino como parte inseparable de una política científica continuada.

Este incremento debe realizarse en universidades, centros públicos de investigación no universitarios, centros privados de investigación y empresas privadas. Aunque el sector privado escapa al presente documento, debemos resaltar que la carrera investigadora debe poder realizarse parcial o totalmente en la empresa privada. Es necesario que tanto el sector privado como las administraciones central y territoriales realicen un gran esfuerzo para incrementar los recursos, y muy especialmente los recursos humanos, en I+D del sector privado.

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