Convenios colectivos

Para empezar...

Un artículo del profesor Moreno Gené al respecto: El tratamiento del «personal investigador contratado» en la negociación colectiva de las universidades

Andalucía

• En Andalucía se está negociando en la actualidad el Convenio Colectivo de PDI Laboral en las Universidades. Algunos sindicatos han llegado a un preacuerdo que puedes consultar aquí.

Universidades Madrileñas:

Desde la entrada en vigor del EPIF (2+2) y del programa de Personal Investigador de Apoyo de la Comunidad de Madrid (0+4), muchos investigadores tienen un período de contrato en su fase predoc. Este período de contrato implica una relación laboral con la universidad, pues es ésta la que contrata. Según el estatuto de los trabajadores, todo trabajador tiene derecho a acogerse al convenio colectivo más idóneo a su puesto, si lo hubiera, y sino regirse por el Estatuto de los Trabajadores.
En el caso de las universidades madrileñas, existe un convenio llamado el Convenio del Personal Docente e Investigador. Este es el convenio laboral que regula cómo deben ser la relaciones de todo el personal docente o investigador contratado por las universidades públicas de la Comunidad de Madrid que no sea funcionario.
En la firma del I Convenio del PDI, anterior al EPIF, no estaban recogidos el personal investigador en formación, pues en aquella época eramos becarios. En la actualidad parte del personal investigador en formación es contratado por la universidad, por lo tanto cumple las condiciones de PDI: es personal contratado por la universidad, con labores de investigación.


Actualmente se está negociando el II Convenio colectivo del PDI. Nosotros no podemos estar en la mesa de negociaciones por no ser un sindicato. Pero hemos hablado con los sindicatos para que hagan constar expresamente el reconocimiento del PIF contratado como PDI, y que en los contratos se haga constar que estarán regidos por el convenio del PDI.
Los sindicatos están negociando el convenio en bloque y han accedido a llevar nuestra reclamación a la mesa negociadora.
Sin embargo la negociación, es estos momentos, se hala rota por otros motivos.


Por las siguientes razones:
- Mejores condiciones laborales
- Acceso a complementos retributivos
- Acceso a servicios que ofrecen las universidades para sus PDIs
- Mayor cobertura médica.

Te puedes descargar el actual I Convenio colectivo del PDI. .pdf

Más información: Convenio Colectivo en Madrid (en elaboración)

Universidades Catalanas

Convenio vigente

En Cataluña, en sus Universidades Públicas, es actualmente de aplicación el siguiente Convenio Colectivo:
I Convenio Colectivo para el Personal Docente e Investigador de las Universidades Públicas Catalanas para el periodo del 10.10.2006 al 31.12.2009: descargar del DOGC (Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, en catalán) aquí.

Este convenio reconoce dos figuras de investigadores en formación (en el Artículo 11 - Clasificación y categorías profesionales):

• Ayudantes: investigadores en formación a tiempo completo, que pueden desarrollar tareas docentes. Las condiciones específicas de este personal pueden ser reguladas por los órganos de gobierno de cada una de las universidades, previa negociación con los órganos de representación sindical, y dentro del marco acordado en este convenio. (Nota: el convenio se firmó antes de la Modificación de la LOU de abril de 2007, por lo que no prevé el máximo de 60 horas de colaboración en tareas docentes que fija ésta.)
• Personal investigador en formación: investigadores predoctorales en formación que pueden colaborar en actividades docentes y de investigación como parte de su formación. Este personal es contratado temporalmente entre los estudiantes de doctorado en el amrco de programas de formación de personal docente y/o investigador propios o externos o de proyectos de investigación.

Por otra parte, su Disposición Adicional Quinta establece el siguiente "Acuerdo sobre el personal investigador en formación de convocatorias":

"Al personal investiagdor en formación contratado dentro de programas inscritos en el registro oficial correspondiente le serán de aplicación las condiciones establecidas en su respectiva convocatoria, y sólo subsidiariamente las establecidas en este convenio, siempre que la retribución anual establecida en la respectiva convocatoria, considerada en su totalidad, sea igual o superior a la retribución total mínima establecida en el presente convenio para el personal investigador en formación. En caso que la convocatoria no cumpla esta condición, corresponde a la comisión paritaria acordar las condiciones laborales de este personal."

Además, establece las tablas retributivas de los años 2005 y 2006, así como su actualización en los años venideros (según el IPC). En lo que refiere a ayudantes e investigadores en formación, los salarios brutos totales anuales son (en euros):

• Año 2005
  • Ayudante: 19.000,10
  • Inv. en formación: 12.408,00
• Año 2006
  • Ayudante: 19.712,56
  • Inv. en formación: 12.873,36

En el año 2008, al menos en la Universidad de Barcelona, el salario bruto anual de un profesor ayudante será de 21.086,38 euros.

Problemática

La aplicación del Convenio Colectivo a los IFI's, concretamente a los que no tienen contrato de Ayudante, está en entredicho. En las próximas fechas, D-Recerca iniciará contactos con los agentes sindicales que firmaron el Convenio para estudiar dicha aplicación.

Futuro

Además, durante el año 2008 se empezará a negociar el II Convenio Colectivo, cuya aplicación debería empezar en enero de 2010. D-Recerca está pendiente del inicio de las negociaciones, e intentará participar de manera activa en ellas.

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